Effectief communiceren vanuit de kleur groen

In kleurencommunicatie kenmerkt hoofdstijl groen zich door onder andere hulpvaardigheid, loyaliteit en willen uitblinken. Wat de kleur nog meer inhoudt, hoe je groen herkent en hoe je een brug kan slaan in communicatie, ontdek je hier.

Start2Create werkt met LIFO®, dat staat voor Life Orientations. In de methodiek worden vier kleuren belicht: rood, geel, groen en blauw. Je bent niet een kleur, je hebt van alle kleuren iets.

Je vindt de kleurentool hier

Hoofdstijl groen

Met deze hoofdstijl ben je zorgzaam en relatiegericht. Je neemt alleen genoegen met het hoogst haalbare. Je staat daarbij open voor de vragen en behoeften van anderen. Je eigen overtuigingen of idealen zijn een belangrijke graadmeter in de keuzes die je maakt. Rechtvaardigheid vind je belangrijk, onrechtvaardigheid haalt het bloed onder je nagels vandaan.

Kenmerkend  aan hoofdstijl groen is:

  • Loyaal
  • Bescheiden
  • Idealistisch
  • Attent
  • Vertrouwend
  • Behulpzaam
  • Samenwerken
  • Respectvol behandelen
  • Ontvankelijk
  • Luisteren
  • Willen uitblinken

Gunstige en ongunstige omstandigheden

Het kan zijn dat in een normale, comfortabele situatie groen jou typeert. Het kan ook zijn dat je juist in een voor jou ongunstige situatie (zoals stress) hoger scoort op groen. Je vindt het dan bijvoorbeeld moeilijk actie te ondernemen, raakt te veel betrokken of wordt zelfkritisch.

Groen in combinatie met hulpstijlen

Is je hulpstijl geel? Dan ben je over de hele linie mensgericht. Niet alleen werk je graag samen, je hebt oog voor de betrokkenheid van anderen en de sfeer. Is je hulpstijl blauw, dan zoek je niet alleen naar het beste idee of de beste keuze, maar weet je ook te bedenken hoe je daar dan kan komen. Is je hulpstijl rood, dan ben je minder conflictvermijdend en wat directer dan met andere hulpstijlen. Je hebt sterker een mening en bent sneller besluitvaardig.

Valkuilen

Het kan wel eens even duren voordat je een besluit neemt of tot actie komt. Er schuilt een perfectionist in jou. Je werkt jezelf dan tegen door een onpraktische of tijdrovende werkwijze. Beslissingen neem niet à la minute, het liefst slaap je er nog een nacht over. Of twee. Of drie.

Je slaat door in je loyaliteit als je over-betrokken raakt of als je jezelf wegcijfert. Niet altijd heb je dat door, misschien pas als je jezelf echt voorbij bent gegaan.

Onder spanning leun je meer op anderen voor advies en steun. Dat kan ten koste gaan van je besluitvaardigheid. Je neemt voor zaken te veel verantwoordelijkheid, of zelfs schuld.

Hoe herken je groen?

Met veel woorden praten, of compleet willen zijn. Maar ook doorvragen op de essentie. Waarom gaan we dit doen? Of: waarom is dit belangrijk? Groen luistert aandachtig en laat de ander uitspreken.. 

Hoe kan je meer halen uit communicatie met groen?

Je treft een betrokken persoon die open staat om te helpen en samenwerken. Vraag je om een beslissing? Geef dan even de tijd en vraag de volgende dag om een antwoord.

Welke communicatie spreekt aan?

  • Toon belangstelling
  • Toon loyaliteit
  • Houd rekening met anderen
  • Wees team-georiënteerd
  • Benadruk uitmuntendheid
  • Bepaal samen de doelen
  • Ondersteun en moedig aan
  • Luister aandachtig
  • Erken goede bedoelingen
  • Wacht met geduld het verloop af

Je vindt de kleurentool hier

Start2Create traint teams en organisaties anders denken. We zetten creatief denken methodieken in om meer te halen uit communicatie en om tot concrete acties te komen. Met veel dynamiek, een lach en altijd praktisch ingestoken. De communicatietools zijn gebaseerd op LIFO® (Life Orientations). 

Benieuwd naar of een training voor jouw team passend is? Laat je vraag hieronder achter of vraag een inspiratiegesprek aan.