Ontwikkel jezelf

Kansen te over. En geen werkgever die er niet naar vraagt: waar wil jij je in ontwikkelen? Persoonlijke ontwikkelplannen worden om je oren geslagen.

Het mooie is: welke meters je wil maken, bepaal jij. Ontdek in dit artikel manieren om in actie te komen en gebruik te maken van een team om je heen, chaos en creativiteit.

1. Aftellen: 5-4-3-2-1 en DOEN

Door te doen ontwikkel je jezelf het meest. Dat klinkt heel makkelijk, maar wie heeft nou niet die twijfel? Voor je het weet overdenk je de boel met ‘kan ik het wel?’ Of ‘Doe ik hier wel goed aan?’ En voor je het weet sta je op de rem. Door te doen haal je jezelf uit je vaste patronen. Kom je tot de meeste nieuwe inzichten. Ontwikkel jezelf dus door te doen. Om uit je analytische brein te ontsnappen, werkt aftellen. 5-4-3-2-1 en doen.

Een mooi voorbeeld uit onze opleiding: Iedereen krijgt al vanaf de eerste dag de kans de groep te begeleiden. Een tool faciliteren is namelijk heel anders dan een tool ervaren als je als deelnemer in de groep staat. Stel we stellen de vraag ‘En wie wil er nu?’ Dan tellen we hardop af.

Binnen no-time staat de eerste op. Bij het begeleiden van de groep zie je de schroom eraf glijden.

Het mooiste als je een paar minuten later hoort:

“Ik heb nog nooit voor een groep gestaan, en ik heb het nu gewoon gedaan!”

5-4-3-2-1 en bel die ene persoon op.
5-4-3-2-1 en lees 2 pagina’s uit dat ene boek.
5-4-3-2-1 en sta tien minuten eerder op voor die workout.

Ontwikkel jezelf dus vanaf nu met: 5-4-3-2-1 – en gewoon DOEN.

“Ik heb nog nooit voor een groep gestaan, en ik heb het nu gewoon gedaan!”

2. Bouw een sterk team om je heen

Een topsporter is altijd op zoek naar beter. Als je een teamsporter bent is er altijd iemand om je heen: spelers, een trainer, een fysieke coach, een manager of een ander staflid.

Hoe doet een individuele topsporter dat? Een eigen team om zich heen verzamelen. En dat team bestaat uit de mensen die het beste in je naar boven halen.

Wie heb jij in je naaste omgeving met wie je goede gesprekken kan voeren? Die als een mentor voor je is en ziet wat je nodig hebt? Heb je een collega met wie je makkelijk informatie of zelfs taken uitwisselt? Is er een opleider of HR programma waar je nieuwe kennis kan opdoen?

Kortom: ontwikkel jezelf door de juiste mensen om je heen te kiezen die jou net dat volgende zetje kunnen geven.

3. Stop met plannen.

Start met voorbereiden.

Met een geplande structuur heb je overzicht en houvast. Toch is er een keerzijde. Wat als er iets onverwachts gebeurd? Hou je vast of weet je los te laten?

“Soms vinden mensen het best spannend een sessie met ons aan te gaan,” vertelt Kyra van Leeuwen, eigenaar en facilitator bij Start2Create. “We weten hoeveel tijd we hebben, maar nooit exact wat we gaan doen. Ja, we hebben vraagstukken klaarliggen. Maar door aan het begin van de sessie even vragen te formuleren met de groep, worden de uitkomsten ook van de groep. Door niet de tools vooraf te bepalen en juist te kijken naar de denkstijlen en dynamiek in de groep, halen we er nog meer uit. Een ronde extra concretiseren? Als de groep daar behoefte aan heeft, dan doen we dat. Inderdaad, geen enkele sessie ligt bij ons vast.”

Kortom: Plannen is controle zoeken. Voorbereiden is controle loslaten. Voorbereid zijn op welke omstandigheid dan ook, helpt je met improviseren.

Ontdek onze opleiding

4. Geef je creativiteit de ruimte

Organisaties zoeken steeds vaker naar mensen die out-of-the-box denken en originele ideeën aandragen. Creatieve oplossingen maken vaak het verschil.

Toch heb je hiervoor vaak wat lef en improvisatie nodig.
En misschien wat brein-training

Laat vooraf plannen en perfectionisme je creativiteit niet in de weg staan. Al pak je enkele minuten op een dag om vrij te denken, te experimenteren, en nieuwe dingen te proberen, dan maak je al meters in je zelfontwikkeling. Creativiteit groeit als je durft te spelen.

(Her)activeer de creativiteit van je team