Strategie sessie: van praten naar actie

Strategie sessie – zo kan het anders.

In de praktijk lopen veel strategie sessies vast. Te veel woorden. Dezelfde mensen aan het woord. Veel containerbegrippen. Veel analyseren. Terugblikken. De ‘Wat-als scenario’s’ worden overgenomen door ‘Ja, maar’ denken. En aan het eind van de dag… weinig grip op een nieuwe strategie.

Bij Start2Create doen we het anders.

Wij geloven dat een strategie sessie pas werkt als er beweging ontstaat. Als je de vaste denkpatronen met elkaar herkent èn daar uit weet te breken. Dat vraagt vaak om een andere dynamiek.

Wij noemen het Doorbraakdagen

Wat is een strategie sessie?

Een strategie sessie is een interactieve werkvorm waarin teams, leiders en organisaties samen richting bepalen. Het is géén presentatie. Geen oeverloze vergadering. En zeker geen standaard heidag.

Het is een actieve sessie waarin je:

weet wat de uitdagingen zijn van iedereen in de groep
samen scherp krijgt waar je als organisatie staat
keuzes maakt over wat echt belangrijk is
patronen doorbreekt die groei tegenhouden
blinde vlekken weet op te sporen
oordelen uitstelt en concrete acties formuleert

Een strategie sessie is dus geen eindpunt. Het is het startpunt van beweging.

Wanneer zet je een strategie sessie in?

Ze kunnen je elk kwartaal of elk jaar houvast bieden. Successvolle organisaties kiezen vaak voor een strategie sessie wanneer er iets schuurt of vastloopt. Wanneer een verandering vraagt om vernieuwing in je aanpak, aanbod of als er intern behoefte is aan een nieuwe weg in te slaan.

Bijvoorbeeld:

Er is geen duidelijke koers meer
Teams werken langs elkaar heen
Er zijn te veel projecten tegelijk
Er moet na een bestuurswissel een nieuw plan of koers worden bepaald
De energie in de organisatie is laag
Er is behoefte aan focus en keuzes

Dan helpt een strategie sessie heel goed om weer richting te geven.

Wat maakt onze strategie sessies anders?

Veel strategie sessies blijven hangen in praten. Met de begeleiding van Start2Create gebeurt er iets anders. We maken het visueel, interactief en energiek. Mensen doen mee, in plaats van dat ze alleen luisteren. Dat zorgt voor:

meer eigenaarschap
eerlijkere gesprekken
snellere besluiten
hogere betrokkenheid

We noemen het geen heisessie of heidag, maar Doorbraakdag.

In de sessies laten we ook graag medewerkers en andere betrokkenen meedenken. Zo wordt het geen plan dat van bovenaf is opgelegd, maar het proces en de uitkomsten worden dan breder gedragen. Kaders kunnen helpen, maar hoeven ook niet altijd omdat ze het vrijuit denken en nieuwe invalshoeken soms belemmeren. Na de strategie sessies kun je als MT of als bestuur belangrijke knopen doorhakken en snappen de mensen beter waarom je voor een bepaalde richting kiest.

Meer over Doorbraakdagen