Vierdaagse incompany training
In 4 dagen leer je tools en gesprekstechnieken om je organisatie uit te dagen het anders aan te pakken. Vernieuwende oplossingen, conceptontwikkeling, strategie en teamontwikkeling. Voor veranderaars, verbinders, durfals en andere talenten uit je organisatie.4-daagse incompany training
Creativiteit, leiderschap & LEF
Naast sessies begeleiden, traint Start2Create ook professionals in het zelf toepassen van de methodieken.
Creatief denkvermogen stimuleren, communicatievaardigheden versterken en meer halen uit teams en groepssessies leer je in deze training. Praktische gesprekstechnieken, kennis van het brein, omgaan met weerstand, en het sterk kunnen faciliteren van sessies met groepen.
Het doel? Zelf ten alle tijde uit de geijkte denkpaden kunnen stappen. Met anderen. Het geeft je direct inzetbare handvatten voor samenwerking, eigenaarschap en actie. De tools zijn in te zetten in de eigen organisatie en daarbuiten.
Start2Create is ISO9001 gecertificeerd, CRKBO geregistreerd en beschikt over het NRTO keurmerk.
4-daagse incompany training
Het creatief denkvermogen stimuleren in groepen, gesprekstechnieken, leiderschap en teams ontwikkelen naar de volgende stap.
- 10+ tools voor creatief denken & anders denken;
- Brainstorms en strategische sessies faciliteren;
- Groepen concepten laten uitwerken tot pilots;
- Denkstijlen herkennen en benutten
- Vragen scherp (her)formuleren;
- Vragen en tools combineren;
- Faciliteren, presenteren & de valkuilen;
- Begeleiden bij discussies en weerstand;
- Verdiepende gesprekstechnieken i.r.t het brein;
- Iedereen kan oefenen voor de groep.
Max 10 deelnemers.
Meer informatie / offerte aanvragen
Met o.a. creatief denken
In plaats van direct ideeën te spuien, dagen we je altijd uit anders te denken. Je stapt uit de geijkte denkpaden. Ze helpen niet alleen aan nieuwe ideeën of nieuwe inzichten. Het is ook teambuilding, verbinding en effectiever communiceren met elkaar.
Met een tool kun je met elkaar binnen een half uur tot meerdere concrete uitkomsten te komen.
Van de 40+ Startmethodieken (tools) leren we je een flinke basis, zodat je het hierna kunt blijven inzetten.
Wat deze vierdaagse ook altijd oplevert:
- Een ‘Ja, EN’ mindset, in plaats van denken in beperkingen;
- Teambuilding;
- Samen vraagstukken aanvliegen en tot oplossingen komen;
- Verrassende conceptontwikkeling met direct toepasbare uitkomsten voor de organisatie;
- Bij deelname van meerdere teams: onderlinge samenwerking versterken;
- Binnen sales teams: In de training al unieke proposities maken en later met de tools klanten verrassen;
- Als organisatie het verschil maken voor de klant of doelgroepen.
- Kennis van het brein en het stressbrein
- Elkaars denkstijlen herkennen en kunnen benutten;
- Weerstand voorkomen en anders omgaan met weerstand;
- Verdiepende gesprekstechnieken
Naast het stimuleren van creativiteit, denken in ‘Ja, EN’ en een frisse blik op de vraagstukken van de organisatie, leer je hoe je denken in kansen kan blijven stimuleren.
De tools zijn een middel. Een weg om te komen tot actie, vernieuwing of verandering. Complexe vraagstukken luchtiger aanvliegen. Weerstand vroegtijdig signaleren en ombuigen. Meer verbinding in de organisatie en binnen het netwerk. En bovenal onmisbaar zijn als medewerker, doordat je met tal van denkstijlen kunt schakelen. Je weet creativiteit, leiderschap en lef door de organisatie – en verder – te verspreiden.
Wat deze vierdaagse training anders maakt
Geen lange saaie zit of presentaties, je wordt niet bekogeld met theorie! En, wij vertellen niet hoe iets moet. Wat dan wel?
- Je ervaart en doet vooral zelf;
- Disney-methode: Geregeld werken in groepjes van 3 of 4. Meer creativiteit, meer aan het woord, meer uitkomsten;
- Een greep uit onze 40+ tools op maat voor jouw organisatie;
- Inzicht in elkaars denkstijlen en teambuilding;
- Je eigen denkpatronen geregeld herkennen en in een leuke, ongedwongen interactie omzetten naar effectieve communicatie.
Inzichten na de vierdaagse:
🧠 Ik zie nu in waarom de ene werkvorm wel werkt voor een groep op dat moment, en een andere niet.
🧠 Het stellen van andere vragen is eerst echt even wennen. Ongemakkelijk zelfs, omdat je het niet gewend bent. Nooit gedacht dat het zo veel kan opleveren.
🧠 Niet alles zelf invullen, zodra de ander even stil blijft. Ik herken nu de denkstijlen bij mijn collega’s.
🧠 Het benoemen als een vraag niet specifiek genoeg is. Zelfs bij mijn leidinggevende. En dat het vervolgens de hele groep verder helpt in het overleg.
🧠 Annie niet aanwijzen als ze nog niks heeft gezegd! Dat werkt averechts.
🧠 Hoe je een vraag zo kunt stellen voor de groep, dat je uiteindelijk de antwoorden gaat krijgen die je zoekt. KISS en fun.
🧠 Hoe je ongemerkt weerstand kan creëren, ook al is iets goed bedoeld. En als het gebeurd, wat je kan doen om er anders mee om te gaan. Lastige onderwerpen worden makkelijker bespreekbaar.
🧠 Dat ik een intervisie sessie nooit meer standaard met 8 mensen om de tafels ga begeleiden, maar in groepen met 4 en met andere opdrachten.
Meer informatie
Heb je vragen of wil je weten of deze training voor jou en je collega’s interessant is? Vul het formulier hieronder in of neem contact op met Kyra (kyra@start2create.nl)
Speelde als golfster op de Europese Tour. Studeerde af in organisatiesociologie. Maakte al vroeg kennis met ondernemen en het trainersvak.
Sportjournalist van huis uit, met een bak aan ervaring als presentator op radio en televisie. Etienne is een echte ondernemer.