Anders denken

Leiderschap en communicatievaardigheden zijn veelgevraagde competenties in organisaties. Net als creatief denkvermogen. Met anders denken kan je jezelf als medewerker – of als hele organisatie – verder ontwikkelen.

Want, als je doet wat je deed, krijg je wat je had. Oude patronen houden vernieuwing tegen. Denk aan overlegstructuren, de bekende discussies, steeds dezelfde mensen aan het woord of de opgelegde verandering.

Je benut met anders denken niet alleen de creativiteit van medewerkers en de innovatiekracht van je organisatie. Ook leg je het draagvlak ervan bij de mensen in de organisatie.

“Door anders denken herken je ineens hele andere mogelijkheden. Het helpt bij vernieuwing van de organisatie.” - Bestuurder

Het voorbeeld van McDonalds

Met verschillende denktechnieken kan je je eigen brein en dat van anderen aanzetten tot anders denken. Zo zorgt de creatief denken methodiek ervoor dat je tot onverwachte invalshoeken kan komen.

Sommige mensen lijken wel zo een out-of-the-box idee uit hun mouw te kunnen schudden. Toch is iedereen creatief. En heb je daarbij wat lef nodig het ook echt anders te gaan doen.

Bekijk het in de video over McDonald’s.

Ontdek meer over de creatief denken methodiek

De 4 voordelen van anders denken

Anders denken is onmisbaar om te blijven doorontwikkelen als team of organisatie.

Met hulp van praktische tools kan je anders kijken naar vraagstukken. Of het nu gaat om concept ontwikkeling, praktische uitdagingen, project management of jaarplannen: de ‘Oja, dat we daar niet eerder aan hebben gedacht!’ momenten komen veelal los door de tools.

Voordeel 1: Tot onverwachte en gerichte oplossingen komen in korte tijd

In korte tijd kom je tot meerdere werkbare oplossingen. Je komt er niet alleen achter wat blinde vlekken van je organisatie zijn, je ontdekt ook kansen die je eerst over het hoofd zag.

Voordeel 2: Anders denken geeft een nieuwe energie in een team

Het is vooral leuk, iedereen kan het en het geeft een nieuwe energie in je team of organisatie. Door met elkaar nieuwe wegen te ontdekken creëer je ook een andere setting en dynamiek in een team.

Voordeel 3: Draagvlak creëren door samen anders te denken

Het lastigste is misschien wel als je zelf al láng ziet hoe het anders kan. Alleen, je hebt een ander nog mee te nemen. De kunst is anderen eigenaar te maken van een idee of plan. Door samen anders te denken doorbreek je de bekende discussies.

Voordeel 4: Vergroten van de wendbaarheid van de organisatie

Anders kijken naar vraagstukken helpt je bewust te worden van nieuwe wegen die je als organisatie kan inslaan. Die wegen kan je doorgaans niet binnen een mum van tijd bedenken, zeker niet als je je er zelf op blind staart.

Ik vraag me nu af waarom we zulke lange teamvergaderingen hebben, als het ook in 8 minuten blijkt te kunnen! - Directeur

Hoe doe je dat, anders denken?

Iedereen kan anders denken. Het zit opgesloten in ons DNA. Alleen, hoe doe je dat dan, anders denken? Soms lijkt het een gave, als iemand aan de lopende band unieke ideeën roept of continu oplossingen bedenkt waar je zelf versteld van staat.

Door de systemen waarin we opgroeien en werken wordt de creativiteit vaak lamgeslagen. Dus wijt het vooral niet te veel aan jezelf als het je niet in een keer lukt. Met creatieve tools van de creatief denken methodiek van Start2Create heb je gelukkig diverse manieren om toch tot creatieve oplossingen te komen.

Ontdek de trainingen voor jouw brein

Een van de anders denken technieken: associëren

Of je nu een gek of een haalbaar idee hebt: de kunst is niet iets af te schieten met elkaar, maar erop door te liften. Te associëren.

Waar denk je aan? Wat zie je voor je? Door met elkaar te blijven roepen en schrijven, blijf je uit de ‘Ja, maar…’ en werk je actief toe naar ‘Ja, EN dit is hoe het wel kan.’

Pas je de creatieve tools geregeld toe, dan train je daarmee ook je brein. Je legt nieuwe verbindingen in je hersenen aan, waardoor het denken in oplossingen en kansen steeds meer eigen wordt.

Anders denken in teamsessies

De tools die we inzetten, brengen je brein in de ‘Ja, EN’ stand. Je herkent de oordelen en de ‘Ja, maar…’ eerder bij jezelf en collega’s. En, je leert het ombuigen naar denken in (nieuwe kansen)

In een teamsessie werken we altijd met de vragen van de groep. Daar passen we de tools op toe. Je stapt uit de geijkte denkpaden en ontwikkelt meteen uitvoerbare oplossingen, met elkaar. Van bedenken naar doen.

Wil je een keer kennis maken of meer weten over onze programma’s? Neem dan contact op met Kyra: kyra@start2create.nl / 06 19 83 62 63.

Of vul het formulier in.

Of nog sneller: bel of mail mij!

Kyra van Leeuwen

Speelde als golfster op de Europese Tour. Maakte al vroeg kennis met ondernemen en het trainersvak.

Etienne Verhoeff

Sportjournalist van huis uit, met een bak aan ervaring als presentator op radio en televisie. Etienne is een echte ondernemer.