Een overleg dat alle kanten op schiet. Een medewerker die ja zegt, maar nee doet. Een leidinggevende die een lastig gesprek uitstelt tot het probleem groter is dan nodig. Precies daar maakt Een Goed Gesprek het verschil. Niet met nette theorie voor in een map, maar met oefenen op gesprekken die in jouw werk gewoon morgen weer op tafel liggen.
Je ontdekt wanneer je in onbewuste patronen vervalt en hoe je daaruit breekt. Geen droge theorie, wel interactieve werkvormen en creatieve tools die direct impact maken.
Ontdek hieronder de modules.
Duur: vanaf 2 dagen. Aantal deelnemers: ideaal vanaf 6, maximaal 16. Begeleiding: 2 trainers
Modules
Een flinke aanzet tot anders denken met de creatief denken methodiek, zodat je de geijkte denkpaden in gesprekken herkent en doorbreekt.
Verbindende en tactische gespreksvaardigheden, gericht op invloed in plaats van overtuigen. Inclusief open vraagtechnieken en de belangrijkste valkuilen.
Herken de vier denkstijlen (handelen, analyseren, verbinden, aanpassen) bij jezelf en anderen, en leer schakelen naar de interactiebehoefte van de ander. We werken hierbij o.a. met LIFO® Life Orientations.
Mythes en feiten over non-verbale communicatie, en hoe je jouw verhaal en je non-verbale signalen op elkaar afstemt.
Herken het stressbrein bij jezelf en de ander, en train hoe je terugschakelt, inclusief slechtnieuwsgesprekken en gesprekken met veel weerstand.
Een incompany training is altijd op maat, bij ons op locatie in Berkel en Rodenrijs of bij jou. Je kan modules combineren met andere thema’s non-verbale communicatie, HR-gesprekken of presentatievaardigheden via ons Mix & Match programma.
Voor leidinggevenden is deze training bijna altijd raak: zij voeren continu gesprekken die ertoe doen. Voor HR en L&D werkt het goed bij behoefte aan een sterkere feedbackcultuur. Voor projectleiders en adviseurs vergroot het invloed zonder harder te duwen.
De trainers
Etienne Verhoeff
Sportjournalist van huis uit, met een bak aan ervaring als presentator op radio en televisie. Etienne is een echte ondernemer. Maakt ook zo’n 400 podcasts per jaar.
Speelde als golfster op de Europese Tour. Studeerde af in organisatiesociologie. Maakte al vroeg kennis met ondernemen en het trainersvak. Fetish voor verbale en non-verbale communicatie.
De ideale groepsgrootte voor trainingen is 6 tot 12 mensen. In overleg kunnen meer of minder mensen ook!
Wij zijn geen groot opleidingsinstituut. Anders denken is de basis van onze werkwijze. Je leert het bovendien niet van een wisselende pool docenten, maar van Etienne en Kyra zelf: zij staan altijd samen voor de groep en werken zelf, iedere week, met organisaties aan strategie en verandering. We beginnen niet bij wat er niet werkt, maar bouwen met concrete werkvormen aan wat wél kan. Geen theoriepakket, wel direct toepasbaar. Sinds 2009 deden we dat bij 900+ organisaties, met een 9,1 gemiddeld van deelnemers.