Procesbegeleiding

Procesbegeleiding zet je doorgaans in tijdens verandertrajecten, vernieuwing, het aanvliegen van vraagstukken of het maken van plannen.

Hier lees je over de valkuilen van procesbegeleiding en tips om het leuker èn effectiever in te steken.

Start2Create zet in op anders denken, groepsdynamiek en uitdagende werkvormen. Zo voorkom je een discussieplatform en kun je overleggen een andere wending geven.

Wat zijn de grootste valkuilen in procesbegeleiding?

1. Te veel sturen

Een veelgemaakte fout is te veel controle uitoefenen over het proces. Net te veel aan het woord zijn of advies geven, waarna er discussie ontstaat. De vraag is daarbij: is een oplossing of idee dan echt van hen?

2. Meteen op het probleem af

Bij Start2Create gaan we in een sessie nooit direct met een mes de pijn in. We investeren eerst in verbinding en een lach. Eerst verbinding, dan het doel, vind je altijd terug in onze opbouw. Een moeilijk of beladen vraagstuk triggert het stressbrein. Creatieve bandbreedte versmalt, evenals je vaardigheid echt toekomstgericht te denken.

3. Discussieplatform

Discussies die te lang duren, vooral dezelfde mensen aan het woord. Stille mensen blijven stil. Groepsdenken. Bij een discussie kunnen heldere spelregels helpen, zoals oordeel uitstellen. Je kan ook denken aan een open en dynamische groepsopstelling zoals met een halve kring, of laag en hoog zitten afgewisseld. Of werkvormen die specifiek gericht zijn op input ophalen en denken in kansen. Een succesvolle procesbegeleider weet de groepsdynamiek en energie in de groep op een positieve manier te beïnvloeden.

Wat kan in onmiddellijk doen om mijn procesbegeleiding te verbeteren?

Meer halen uit procesbegeleiding doe je vooral door te kijken naar groepsdynamiek.

Disney-methode: werken in deelgroepjes van vier. Gewoon in dezelfde ruimte. Geef de groepjes korte opdrachten mee. Dit kan je afwisselen met plenaire gedeeltes. Door het te combineren met korte opdrachten speel je met hoge en lage dynamiek.

Werkvormen die een lach opleveren. Vraag aan het einde van een sessie feedback op de werkvormen zelf. Waar kregen de mensen de meeste energie van? Waar waren hun ideeën op hun best en waar kwam dat door? Waar voelden mensen een rem om input te delen?

Minder zenden, meer laten doen. Van een presentatie wordt ongeveer 4% onthouden. Mensen de eigen denkkracht in laten zetten zorgt voor meer eigenaarschap en actie. En verrassende invalshoeken.

In de opleidingen van Start2Create leer je alles over

creatieve werkvormen,
strategische vraagstukken op een andere manier aanvliegen
kennis van het bewuste en onbewuste brein
faciliteren en de valkuilen
het stimuleren van openheid en anders omgaan met weerstand

Opleiding tot facilitator

Begeleiding of training aanvragen?

Laat het ons weten!