Persoonlijk leiderschap

Iedere dag kom je situaties tegen waarin je kunt afwachten of initiatief nemen. Waarin je kunt reageren vanuit gewoonte of bewust kunt kiezen wat de situatie nodig heeft.

Bij Start2Create geloven we dat persoonlijk leiderschap begint bij jezelf. Niet door harder te werken of meer controle te krijgen, maar door jezelf beter te leren begrijpen. Je eigen vaste denkpatronen eerder te herkennen, wat je belemmert en wat jou ‘aan’ zet in je groeimindset.

Want hoe beter je jezelf kent, hoe bewuster je leiding kunt geven aan jezelf én aan anderen.

Wat is persoonlijk leiderschap?

Persoonlijk leiderschap betekent dat je verantwoordelijkheid neemt voor je eigen gedrag, keuzes en ontwikkeling. Het gaat niet om altijd de juiste beslissing nemen. Het gaat om bewust kiezen hoe je wilt reageren, juist wanneer het lastig wordt.

Vraag jezelf eens af:

Hoe reageer ik onder druk?
Welke keuzes stel ik steeds uit?
Zit ik misschien in een fixed mindset, in plaats van een groeimindset?
Wanneer neem ik de leiding en wanneer laat ik het gebeuren?
Hoe beïnvloed ik de mensen om mij heen?

Persoonlijk leiderschap begint niet met meer controle. Het begint met bewustwording.

Ontwikkelen van persoonlijk leiderschap

Persoonlijk leiderschap draait om de ontwikkeling en kwaliteiten van jezelf. Hoe jij jezelf aanstuurt. En dat je enigszins scherp hebt wat je wilt bereiken en wat jouw doelen zijn in het leven.

Door een duidelijk doel te hebben, kun je jouw eigen handelen en jouw eigen gedrag hierop aanpassen. Met een duidelijk, persoonlijk doel voor jouw leven wordt keuzes maken makkelijker en leer je hoe je jouw sterke competenties op een effectieve manier kunt inzetten.

Persoonlijk leiderschap begint bij zelfkennis

Je kunt anderen pas goed begeleiden als je begrijpt hoe je zelf denkt en handelt. Iedereen heeft vaste overtuigingen, denkpatronen en manieren van communiceren. Vaak zijn we ons daar nauwelijks van bewust.

Misschien herken je dit:

je schiet snel in oplossingen (en sneller dan anderen);
je vindt het lastig om feedback te geven;
je neemt te veel verantwoordelijkheid;
je vermijdt lastige gesprekken;
of je blijft vasthouden aan een aanpak die ooit werkte.

Door inzicht te krijgen in je eigen gedrag, ontstaat ruimte om andere keuzes te maken.

Daarom besteden we bij Start2Create veel aandacht aan denkstijlen, communicatie en de invloed van het brein. Niet om jezelf te veranderen, maar om bewuster te kiezen hoe je wilt handelen.

De voordelen van het trainen van je persoonlijk leiderschap

het helpt je eigen patronen te herkennen en te doorbreken;
je ontdekt de communicatie- en leiderschapsstijl die bij jou past;
communicatie nog bewuster afstemmen op anderen;
het geeft meer ruimte tot creativiteit en denken in mogelijkheden;
je staat lichamelijk en mentaal steviger in je schoenen,
je leert je eigen brein beter kennen en impulsief gedrag krijgt minder kans.

Leiderschapsprogramma

Persoonlijk leiderschap: jezelf kennen

Ons dagelijks handelen, denken en communiceren is vaak bepaald door de automatismen. Inderdaad, dus zonder dat je het door hebt.

Je bent gevormd door je opvoeders en je hebt van alles meegemaakt in je leven, waarbij je ontdekte wat wel en niet werkte. Ook heb je flink wat patronen vanuit je DNA meegekregen. De een is vanuit zichzelf meer van het handelen, de ander van het analyseren, de ander is van het verbinden.

De patronen zijn heel handig, bieden ons rust en controle. Toch zijn ze ook vaak een belemmering: onbewuste overtuigingen en aannames kunnen je persoonlijk leiderschap ook hinderen.

Wil je je verder ontwikkelen in persoonlijk leiderschap, dat is het goed om ook je eigen denkstijl, handelen en gewoontes onder de loep te nemen.

Persoonlijk leiderschap in teams

Persoonlijk leiderschap is niet alleen afgebakend voor jezelf. De manier waarop jij communiceert, luistert en keuzes maakt, heeft direct invloed op de mensen met wie je samenwerkt. Ieder individu heeft invloed op teamroutines: het behouden van hoe ‘het altijd gaat’ èn het doorbreken van die routines. En die invloed is groter dan je denkt

Teamleden die persoonlijk leiderschap laten zien:

nemen verantwoordelijkheid zonder alles over te nemen;
geven vertrouwen én duidelijkheid;
stimuleren eigenaarschap;
gaan moeilijke gesprekken niet uit de weg;
zien weerstand als een kans om beter te begrijpen wat er speelt;
geven het goede voorbeeld in gedrag.

Juist zo ontstaat een werkomgeving waarin mensen zich uitspreken, samenwerken en verantwoordelijkheid durven nemen.

Hoe ontwikkel je persoonlijk leiderschap?

Persoonlijk leiderschap ontwikkel je niet door een boek te lezen of een model uit je hoofd te leren. Of gewoonweg door deze pagina te lezen. Je ontwikkelt het door te ervaren.

Door nieuwe dingen uit te proberen.
Door feedback te vragen.
Door moeilijke gesprekken aan te gaan.
Door stil te staan bij wat werkt en wat niet.

Bij Start2Create geloven we dat de grootste winst zit in de vaste patronen te herkennen, waarvan je eerder niet doorhad dat je ze had. Welke sessie of training je ook bij ons volgt, de eerste automatismen weet je al binnen een half uur te doorbreken. Niet zonder reden, want als je doet wat je deed, krijg je wat je had.

Bij Start2Create geloven we dat leiderschap begint met anders kijken.

Daarom werken we niet met lange theorieblokken, maar met interactieve werkvormen waarin je ontdekt, oefent en direct toepast. Bij ons ontdek je ook hoe je anders kijken en anders denken kunt blijven stimuleren bij jezelf en in organisaties.