
“Als je doet wat je deed, krijg je wat je had.” Uitdagingen aanvliegen en verandering brengen betekent soms dingen anders doen dan je gewend bent.
Of je nu net nieuw bent op een vereniging of al jaren in het bestuur zit: de tools zorgen ervoor dat je met elkaar uit de geijkte denkpatronen stappen. Tot vernieuwende oplossingen komt.
Ons doel is dat je niet word aangekeken als de al-wetende adviseur. Met de vraag: ‘kom maar op met jouw ideeën!’. Het idee achter de aanpak van anders denken is dat je de verenigingen begeleid naar uitkomsten. Die ze zelf bedacht hebben.
Met inmiddels een bak aan ervaring in zorg, onderwijs, bedrijfsleven, welzijn en overheid blijven we toch graag in de wereld waar we ooit begonnen: sport.
Wij geloven dat de beste oplossingen uit de groep zelf komen. Geen dikke rapporten of plannen maken voor een vereniging die in een la belanden. Of presentatie geven.
Wij stimuleren het samen bedenken van ideeën, die praktisch uit te testen zijn. Het mooie: elke denkstijl is te stimuleren om anders te denken. Ideeën komen altijd uit onverwachte hoek.
Start2Create zet creatieve werkvormen in die de mensen helpen anders te kijken naar vragen of problemen. Zo ontstaan er in korte tijd oplossingen waar mensen zich over verbazen en komt er energie om ermee aan de slag te gaan.
We begeleiden sessies voor verenigingen, geven inspiratiesessies op congressen en als themabijeenkomst. En, we leiden sportprofessionals op dit zelf toe te passen binnen hun eigen team en op verenigingen.
Welkom op de Club was ooit de eerste training waar Start2Create mee begon. Met een andere blik kijken naar beleving en het binden en behouden van sporters. En vrijwilligers. Een simpele basis en een flinke aanzet tot anders denken.
Een aantal verenigingen uit Brabant ontwikkelden meerdere unieke concepten, waaronder de Veiling voor vrijwilligerstaken. Getest in de sessie zelf. Het concept werd later uitgevoerd door de volleybalvereniging. En met succes.
Eén sessie is géén zeggen we vaak. Ja, een aanzet tot anders denken, maar doorgaans heb je geen actie. Uitzonderingen daar gelaten. Een tweede sessie binnen twee weken raden we altijd aan. Zijn de uitdagingen en vragen complexer? Dan kan je de stap maken naar het Groeiplan: een jaarplan op 1 A4 dat overzichtelijk is en waarmee besturen weer kunnen gaan besturen. Bij een 2e sessie kun je hem al ingevuld hebben met de vereniging. Soms zijn er 3 of 4 sessies voor nodig.
Nieuwe energie, ideeën die niet eerder bedacht zijn, ideeën die eerder afgeschoten zijn die weer het levenslicht zien, actieve betrokkenheid en vooral: anders vergaderen. De ‘Ja, maar…’ die iedereen bij zichzelf en de ander herkent laat zelfs na jaren nog z’n sporen na!
Start2Create maakt onderscheid tussen begeleiden en opleiden (het trainen in het toepassen van de werkvormen). In een sessie zitten en het ervaren is heel wat anders dan het zelf ook gaan toepassen. Daar zitten ook valkuilen in. Vragen scherp formuleren, denkstijlen op weg helpen, en begeleiden naar echt innovatieve oplossingen. Na het volgen van de opleiding kun je zelf aan de slag met verenigingen op deze manier. Zij zullen jou nog wel nodig hebben voor de follow-up. Verschil met de standaard manier van begeleiden: in 2 uur haal je veel meer uit de tijd en vaak pakken mensen dingen meteen al op. Je zet dus direct wat anders in beweging.
De vraag is, wat definieer je als succes? De Veiling van Vrijwilligerstaken is een daverend succes, als we het terughoren. Maar soms is een succes ook dat er anders vergaderd wordt. Dat er nieuwe energie is. Meer openheid. Mensen die zeggen: ‘er wordt ècht naar me geluisterd.’ Het hangt dus van de aanleiding en de vraagstukken af, en wie erbij zijn. Over het algemeen zijn de geluiden eenduidig: heel veel gelachen, fijne interactie en ook op inhoud hebben we er wat aan gehad! Doorgaans ‘meten’ (oftewel: vragen) we na 3 maanden wat er is blijven hangen en wat er is uitgevoerd. Daar is altijd iets van te merken!

De volledige opleiding met diverse tools voor anders vergaderen, brainstorms en strategie. Je leert alles over denkstijlen, gesprekstechnieken, groepsdynamiek, procesdesign, eigenaarschap en actie. Met deze 6-daagse onderscheid je je van andere sportprofessionals, omdat je creativiteit en lef kunt stimuleren op allerlei vraagstukken en uitdagingen.
Opleiding facilitator creatief denken
In deze 3-daagse krijg je tal van innovatietools en andere manieren van kijken naar uitdagingen mee. Dit zijn de eerste 3 dagen van de 6-daagse totaal opleiding. Je hebt in deze 3 dagen een flinke basis, waarmee je op vraagstukken als leden, vrijwilligers, sponsorproposities en het betrekken van jeugd al uit de voeten kan.
Basisopleiding Creatief Denken
Om creativiteit te stimuleren beginnen we in elke sessie met energizers en zodat mensen elkaar beter leren kennen. De Wie-Ben-Jij?-kaarten voorafgaand aan een bestuursvergadering of commissievergadering, of op een Nieuwe Leden Avond. Ook vind je bij producten de Rode Kaart - de eerste aanzet tot anders denken door oordelen uit te stellen.
Producten
“In een gekke bui zijn we in 2014 naar de kvk gegaan met het idee een interactieve training op te zetten. Het leidde niet veel later tot een fulltime bedrijf,” vertelt Kyra van Leeuwen. Na haar topsportcarrière en master sociologie verdiepte zij zich verder in o.a. verbale & non-verbale communicatie en het brein.
Etienne Verhoeff werkte sinds zijn 14e voor radio en niet veel later volgde tv. Sportjournalist van huis uit en maakt met zijn andere bedrijven contentproducties en podcasts voor tal van partijen, waaronder de AD Voetbalpodcast.
Wil je meer weten over:
Het aanvragen van een lennismakingsgesprek, workshop of incompany traject;
Maatwerktrajecten voor jouw vereniging;
Inschrijven voor trainingen via de Academy of Incompany?
Laat het ons weten! Dan neemt Kyra of Etienne contact met je op.