1. Werken met de vragen uit de groep.
“We komen met regelmaat tegen dat het vraagstuk dat mensen in gedachten hebben, eigenlijk niet het vraagstuk is,” vertelt Kyra van Leeuwen, facilitator en mede-oprichter bij Start2Create. “Doorvragen en doorvragen dus. Die wisselwerking is heel leuk. Niet alleen in de intake, vooral ook aan het begin van de sessie. Dan zijn de vraagstukken echt van de groep, in plaats van dat ze opgelegd zijn. En daarmee zijn de uitkomsten ook meer van de groep.”
“De techniek van vragen ophalen, daar komt wel wat bij kijken. Allereerst je eigen oordeel uitstellen. Dan ook vragen scherp formuleren, maar niet altijd tot in den treure doorvragen op wat mensen nou bedoelen. Dus energie erin houden, in 10 minuten (het liefste 5) en vervolgens in het moment een eerste vraag kiezen. Dat is hoe wij werken.”
2. Werkvormen afstemmen op de denkstijlen
Een goede trainer, begeleider of facilitator beschikt over een rugzak aan werkvormen en methodieken om met de groep aan de slag te gaan.
“Je kan veel van te voren plannen, maar vasthouden aan je eigen draaiboek en tools gaat de groep niet altijd helpen. Schakelen of improviseren met de groep kan niet ontbreken. Sommige mensen willen sturen, anderen willen creatief aan de slag. Je wilt de groep een groep maken en de juiste tool kiezen zorgt voor de verbinding. Hoe meer tools je in je rugzak hebt, hoe flexibeler je bent. Wij werken met o.a. de Creatief Denken en ontwikkelden zo’n 30-40 verschillende tools die aanzetten tot anders en vernieuwend denken. Geschikt voor alle denkstijlen.
3. Niet meteen de pijn in.
De grootste valkuil van een sessie: te snel de pijn in gaan. Soms is het pas op dag 3 dag we elkaar aankijken (we faciliteren altijd in tweetallen) en denken nù is het tijd voor die ene tool. Hoe prachtig sommige werkvormen ook lijken, ze zijn niet altijd geschikt voor dag 1 of dag 2.
Eerst verbinding, dan het doel. En vaak wordt dat verkeerd ingeschat, zien we tijdens de opleiding creatief denken facilitator. Daarom besteden we extra aandacht aan de opbouw van een sessie of traject. We laten je wel even worstelen en zo kom je je onbewuste aannames tegen.
4. Sessie design
Hoe lang moet een blok duren? Het enige antwoord dat wij kunnen geven is: niet te lang! Veel dagdelen worden gepland voor een periode van 3 of 4 uur. Wat we zien: Na 2,5 uur is bij de meeste mensen de aandacht wel weg, ook al heb je tussendoor een pauze ingelast. Ga na een ochtenddeel voor een goede lunch van minimaal een uur.
Hoe boeiend de inhoud van je training ook is, houd af en toe een pauze. Maar durf ook een keuze te maken in je planning om eerder te stoppen als de energie eruit is. Op is op!
5. Hoe nu verder?!
Hoe nu verder? Dat is de meest essentiële vraag. Anders blijft het ‘die ene leuke sessie, weet je nog, maar wat hebben we ook al weer gedaan?’
Wat we met Start2Create standaard doen is binnen een dag na de sessie (vaak dezelfde dag nog) de foto’s van de vellen doorsturen. De ruwe versie. Mensen willen het vaak nog eens teruglezen en het stimuleert het oppakken van uitkomsten.
Belangrijk is: zet nou niet een dikke streep door een concept omdat het onhaalbaar lijkt. Keep it simple. Kijk waar het voor staat. Of haal er één element uit. Dus verder associëren op een concept kan ook heel goed werken. Of, kies voor LEF en voer het wel letterlijk uit zoals bedacht. Zoals Blijdorp deed met de Iconen campagne.
Waarom Start2Create?!
Sinds 2009 ervaring met leiderschap, creativiteit en gesprekstechnieken
Trainers en facilitators met veel expertise
Creatieve stijl van leren en ontwikkelen
Gewaardeerd met een 9,1 door onze deelnemers
Over onsVragen of kennismaken?
Laat het ons hier weten.
Speelde als golfster op de Europese Tour. Studeerde af in organisatiesociologie. Maakte al vroeg kennis met ondernemen en het trainersvak. Fetish voor verbale en non-verbale communicatie.
Sportjournalist van huis uit, met een bak aan ervaring als presentator op radio en televisie. Etienne is een echte ondernemer. Maakt ook zo’n 400 podcasts per jaar.
