Wat leer je in deze vierdaagse opleiding?
- Je eigen brein optimaal inzetten;
- 12+ werkvormen voor innovatief en anders denken, strategie en anders vergaderen;
- Faciliteren van groepsprocessen;
- Vragen scherp formuleren;
- Denk- en communicatiestijlen herkennen en benutten;
- Uit je comfortzone door te oefenen voor de groep;
- Persoonlijke coaching tussen dag 3 en 4.
Wil je weten of de opleiding bij je past, of heb je vragen? Neem dan contact op met Kyra: kyra@start2create.nl (06 19 83 62 63).
Je eigen brein optimaal inzetten
We staan er vaak niet bij stil, maar ons brein draait voortdurend op onbewuste denkpatronen. Deze patronen kunnen superhandig zijn – denk aan snelle beslissingen – maar ze kunnen ons ook in de weg zitten.
In de opleiding leer je:
- Hoe het uitstellen van oordelen kan leiden tot verrassende inzichten en meer ruimte voor nieuwe ideeën;
- De uithoeken van je eigen creatief brein (her)ontdekken aan de hand van 12+ tools (werkvormen);
- Hoe het vroegtijdig signaleren van aannames je helpt om creatiever te denken en anders naar vraagstukken te kijken;
- Inzien wanneer jouw limbisch brein het overneemt, en zo creativiteit kan stagneren en tunnelvisie ontstaat. Je leert hoe je kunt terugschakelen.
Faciliteren van overleggen en brainstorms
“Dit is een prachtig idee, maar niemand gaat erin mee!”
“Als ik stille mensen vraag naar hun idee, blijven ze stil. Hoe zorg ik ervoor dat ze meer meedoen?”
“De groep vervalt steeds in oude discussies. Hoe doorbreek ik dit?”
Het faciliteren van een overleg of het proces van creatief denken kent tal van kansen… en valkuilen. Daarom leer je ook alles over het faciliteren van groepsprocessen:
- Hoe je een Poolse landdag voorkomt;
- Basis technieken & de grootste valkuilen van het faciliteren;
- Hoe je groepen (meer) eigenaar maakt van uitkomsten;
Kortom, je leert hoe je met een groep een productieve sessie kan neerzetten, zonder aloude discussies
Denk- en communicatiestijlen
Wat voor denkstijlen kunnen er in de groep zitten? En wat zorgt ervoor dat de ene keer wel die creativiteit eruit komt en dat het de andere keer stagneert? Hoe herken je het als een ander oncomfortabel wordt en waar heb je dan rekening mee te houden?
In deze vier dagen leer je:
- Hoe je met bepaalde tools en gesprekstechnieken beter kan aansluiten op de denk- en belevingswereld van de ander;
- Waar weerstand vandaan kan komen bij individuen en in groepen, en hoe je dit kunt voorkomen;
- Begeleiden van groepen bij weerstand en hoe je dit weer kunt ombuigen naar de ‘Ja, EN’ mindset;
- Persoonlijke handvatten voor gespreksvoering en presenteren.
Kortom, je leert hoe je als facilitator kan meebewegen met de groep, in tal van contexten. Ja, daarin kom je ook jezelf tegen.
❓ Wat is de èchte vraag? ❓
Het lijkt zo simpel, maar het stellen van de juiste vraag is vaak een kunst op zich. De grootste valkuilen? Te vaag. Containerbegrippen. Te algemeen. Of juist te sturend.
Daarom leer je bij ons ook:
- Hoe je voorbij de eerste indruk komt en de échte vraag achterhaalt;
- Hoe je die vraag vervolgens scherp en simpel formuleert;
- Met welke vragen je beter niet een overleg kunt beginnen.
De juiste vraag stellen is de sleutel tot nieuwe inzichten, en verrassende oplossingen.
Strategie
“Hè bah, een SWOT-analyse.” Kondig je van te voren aan de kansen en zwaktes van de organisatie onder de loep te nemen, dan tref je een grote kans dat de energie tot een nul-punt daalt. Voor sommige denkstijlen gebeurt dat ook als hoog-over denken niet tot concrete acties leidt.
Met de tools uit de opleiding zorg je ervoor dat mensen in eerste instantie niet eens doorhebben dat ze bezig zijn met de strategie en ontwikkeling van een team of organisatie. Je leert vanuit een andere invalshoek hoe je focus kan aanbrengen voor het komende jaar en verder.
Samenwerking stimuleren
Of je nu werkt aan een project met verschillende netwerkpartners, nieuw leven wilt blazen in een bestaand project, of intern beter wilt laten zien wat je afdeling doet – samenwerken kan soms een uitdaging zijn.
- Het krijgen van nieuwe inzichten in huidige samenwerkingen;
- Welke onderliggende vraagstukken er spelen en hoe je deze op een prettige manier bespreekbaar kunt maken;
- Hoe je samen keuzes kunt maken om tot concrete acties te komen;
Eigenaarschap bevorderen
Om uiteindelijk echt tot vernieuwing te komen, zal je ergens moeten beginnen. De neiging is vaak eerst de boel tot in de puntjes uit te denken. Een concept perfect te maken. Beleid te schrijven. In deze opleiding laten we je het vanuit hele andere hoeken bekijken. Ook ontdek je:
- Hoe je een kleine pilot kan maken van een groot idee;
- Hoe kleiner denken helpen naar actie;
- Wanneer een ‘JA’ een echte ja is en wanneer niet;
- Hoe je follow-up geeft aan sessies.
Speelde als golfster op de Europese Tour. Studeerde af in organisatiesociologie. Maakte al vroeg kennis met ondernemen en het trainersvak.
Sportjournalist van huis uit, met een bak aan ervaring als presentator op radio en televisie. Etienne is een echte ondernemer.
