Als je denkt dat je niet creatief bent – en je denkt dat je collega’s nodig hebt om tot nieuwe ideeën te komen – dan is deze blog bij uitstek geschikt voor je. Maar hoe word je creatief?
Scenariodenken zetten we als tool in bij onze trainingen om de creativiteit te stimuleren. En het hoeft niet eens lang te duren. In vijf of tien minuten heb je je hersenen al aan het werk gezet met het bedenken van scenario’s. Lees hier hoe je je brein kan trainen!
De Start2Create podcast komt deze keer vanaf het jaarcongres van de KNLTB. Voor de tennisbond gaven we vier inspiratiesessies over vrijwilligers werven en behouden. In deze podcast hoor je niet alleen onze bevindingen, maar we praten ook met de deelnemers van de sessies over de winnende ideeën. Wat vonden ze een tof plan om vrijwilligers […]
Korter vergaderen kan door structuur van je vergadering te veranderen. Bijkomend voordeel: niet steeds dezelfde mensen zijn aan het woord. Met creatief denken kan je deze patronen doorbreken.
Je hebt als manager van een afdeling of eigenaar een briljant idee. Draagvlak is nodig om het idee door te voeren in de rest van de organisatie. Maar het is zo moeilijk om die 8 of 100 medewerkers mee te krijgen in je plannen. Hoe dat komt? Het eigenaarschap ligt bij jou en niet bij […]
Een coachingsbureau uit Rotterdam kwam bij Start2Create uit met een concrete hulpvraag. Hoe kunnen we onze pitch bij een verzekeraar vernieuwend insteken? Lees hier hoe creatief denken hen heeft geholpen bij nieuw aanbod ontwikkelen.
Aan de hand van kleurencommunicatie kan soms een hoop duidelijk worden. En kan je frustratie en ergernis voorkomen. En juist gebruik maken van elkaars talenten. In de vierde Start2Create podcast praten Kyra, Rick en Etienne over kleuren. “In veel sportbesturen zie je de kleuren groen en geel.” Je kunt de aflevering hieronder beluisteren via de player. […]
“Creatieve vaardigheden trainen? Help, ik ben niet eens creatief!” Wees gerust. Iedereen kan creativiteit ontwikkelen. Ontdek hier een aantal vaardigheden die je op weg helpen.
De NTFU kwam bijeen met haar regio-afgevaardigden, hoofdbestuur en aantal medewerkers. Deze keer géén agenda en géén traditioneel kringgesprek. Wat dan wel? Je leest het hier.